• Les entreprises suisses investissent dans leur capacité d’innovation, d’une part en collaborant avec leurs client-e-s et d’autres entreprises, d’autre part en formant leurs employé-e-s. De plus, la moitié des entreprises misent sur le développement de formes de travail flexibles.
• L’économie suisse est confrontée à une pénurie de main-d’œuvre marquée. Seule une entreprise sur quatre déclare être en mesure de pourvoir sans problème les postes vacants.
• Une grande majorité des entreprises, qui constatent des répercussions dues à la pénurie de main-d’œuvre, mentionnent comme conséquence une surcharge de travail pour les collaborateurs et collaboratrices, ce qui compromet en retour leur capacité d’innovation.
• Pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre, près de la moitié des entreprises souhaitent maintenir les collaborateurs et collaboratrices plus âgés plus longtemps dans le monde du travail et pour 37 % d’entre eux, offrir aux employé-e-s à temps partiel un environnement qui les motive à travailler avec un taux plus élevé.

Méthodologie : Enquête en ligne avec le logiciel EFS Survey de Tivian

Source des données : Panel intervista en ligne

Région : Suisse alémanique, Suisse romande et Suisse italienne

Groupe cible : Cadres supérieurs (propriétaires, dirigeant-e-s, cadres supérieurs niveau C) ou cadres moyens avec (co-)responsabilité dans les domaines du marketing, de la vente, des finances, des ressources humaines ou de la recherche et développement dans des entreprises basées en Suisse.

Quota d’échantillonnage net non pondéré : Quotas représentatifs selon les régions linguistiques et répartition disproportionnelle à la taille de l’entreprise, de sorte que des analyses soient possibles dans toutes les catégories de tailles (c’est-à-dire au moins 100 personnes interrogées dans les catégories de taille suivantes : 1-9, 10-49, 50-249, 250+ employé-e-s)

Taille de l’échantillonnage (net) : n = 2 500

Durée moyenne de l’enquête : 6 minutes

Période de l’enquête : 6.3.2023 – 20.3.2023